薪酬管理子系统是企业人力资源管理系统中的核心模块，它涵盖薪酬计划、发放、核算及调整等关键环节。以下为薪酬管理子系统的主要业务流程：

1. 薪酬策略制定：企业根据市场薪酬水平、内部职位评估及财务状况，制定薪酬结构和政策。

1. 员工薪酬数据录入：收集并录入员工的职位、绩效、考勤、津贴及扣款等数据。系统支持批量导入或API接口集成，确保数据准确性。

1. 薪酬核算：系统自动计算员工应发工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等，并扣除社保、个税及其他款项。核算过程遵循预设的薪酬规则。

1. 薪酬审核与审批：薪酬结果需经部门主管和人事部门审核，确认无误后通过审批流程。系统记录审批痕迹，提高透明度。

1. 薪酬发放：审核通过后，系统生成薪酬报表，并连接财务系统进行工资发放。可支持银行转账或其他支付方式，确保及时到账。

1. 个税与社保处理：系统自动计算个人所得税和社保缴费，并生成申报文件，便于企业合规上报。

1. 薪酬分析与报告：系统提供薪酬数据分析功能，如部门薪酬对比、成本预算监控、绩效与薪酬关联分析等，帮助企业优化薪酬策略。

1. 员工自助服务：员工可通过系统查询个人薪酬明细、历史记录及个税信息，提升透明度和满意度。

1. 系统维护与更新：定期更新薪酬政策、税率及社保规则，确保系统合规运行，并备份数据以防丢失。

通过该流程，薪酬管理子系统实现了高效、准确和合规的薪酬处理，为企业人力资源管理提供有力支持。